Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định phụ cấp ưu đãi nghề từ 30% đến 80% cho một số đối tượng trong lĩnh vực y tế, nhưng không áp dụng đối với nhân viên làm việc tại bệnh viện, phòng khám tư nhân do không thuộc nhóm đơn vị sự nghiệp công lập được quy định.
Làm việc tại bệnh viện, phòng khám tư nhân có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề tại Nghị định 350 không?
Không, nhân viên làm việc tại bệnh viện hay phòng khám tư nhân không được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 350.
Cụ thể như sau:
Điều 2 Nghị định 350/2026/NĐ-CP giới hạn đối tượng áp dụng gồm:
– Viên chức, người lao động hợp đồng công tác tại:
+ Các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong các lĩnh vực: Phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.
+ Trạm y tế xã, phường, đặc khu.
– Nhân viên y tế trường học tại các cơ sở giáo dục công lập.
– Người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang.
Làm việc tại bệnh viện, phòng khám tư nhân có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề tại Nghị định 350 không? Ảnh minh họa.
Bệnh viện, phòng khám tư nhân không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, do đó bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên làm việc tại đây không thuộc diện hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 350.
Nguồn kinh phí chi trả phụ cấp cũng được xác định là ngân sách nhà nước, nguồn thu sự nghiệp và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị công lập theo quy định tại Điều 6 Nghị định 350/2026/NĐ-CP.
Quyền lợi về thu nhập của nhân viên y tế khu vực tư nhân được xác lập thông qua thỏa thuận trong hợp đồng lao động và quy chế trả lương của cơ sở, bên cạnh các chế độ bắt buộc theo pháp luật lao động đối với nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
6 mức phụ cấp ưu đãi nghề từ 30% đến 80% đối với nhân viên y tế áp dụng từ khi nào?
Theo Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định 6 mức phụ cấp ưu đãi nghề với các mức từ 30% đến 80% như sau:
Đối với người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế, nếu được xếp lương theo bảng lương của viên chức do Nhà nước quy định và được phân công trực tiếp làm các công việc đã nêu từ khoản 1 đến khoản 6 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP thì được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo mức tương ứng với công việc được phân công tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP
Đối với người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động còn lại không thuộc đối tượng tại khoản 7 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, được phân công trực tiếp làm các công việc đã nêu từ khoản 1 đến khoản 6 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Lưu ý: Nghị định 350/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09 tháng 9 năm 2026. Các mức phụ cấp ưu đãi nghề được thực hiện kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.
Như vậy, các mức phụ cấp ưu đãi nghề từ 30% đến 80% áp dụng đối với nhân viên y tế được thực hiện từ 01/01/2026.
Tuyển dụng trong lĩnh vực y tế được quy định như thế nào?
Điều 5 Nghị quyết 261/2025/QH15 quy định việc tuyển dụng trong lĩnh vực y tế như sau:
– Không áp dụng điều kiện về thời gian công tác theo quy định của pháp luật về viên chức khi tiếp nhận người vào làm viên chức tại trạm y tế cấp xã nếu đáp ứng các điều kiện sau:
+ Có giấy phép hành nghề khám bệnh, chữa bệnh phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;
+ Cam kết bằng văn bản về làm việc tại trạm y tế cấp xã ít nhất 05 năm.
Người được tiếp nhận vào làm viên chức quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị quyết 261/2025/QH15 không làm đủ 05 năm thì bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật về viên chức.
Lam Giang (t/h)
https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/lam-viec-tai-benh-vien-phong-kham-tu-nhan-co-duoc-huong-phu-cap-uu-dai-nghe-tai-nghi-dinh-350-khong-51572.html
