(CSPLO) – Nếu đi làm vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ cao gấp mấy so với lương của ngày bình thường?
Chi tiết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30/4 – 1/5 và Quốc khánh 2/9 năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày liên tiếp, năm 2026 cán bộ, công chức, người lao động sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 – 1/5 và Quốc khánh 2/9.
Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương từ 25-27/4
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm.
Cụ thể, Điều 112 nêu rõ các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch).
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
Bên cạnh đó, Điều 111 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Dựa trên quy định này, năm 2026 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26/4 dương lịch).
Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4).
Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4.
Kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5 kéo dài 4 ngày liên tục
Hai ngày lễ lớn là 30/4 và 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).
Điểm đáng lưu ý là hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4.
Cách tính mức lương làm thêm giờ trong các kỳ nghỉ lễ
Theo quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi làm thêm giờ sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm.
Nếu làm thêm vào ngày làm việc bình thường, người lao động được trả ít nhất bằng 150% mức lương. Nếu làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần, mức hưởng ít nhất là 200%. Đối với ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ đó đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, so với ngày thường, làm thêm trong dịp lễ, Tết là khoảng thời gian có mức trả lương cao nhất theo quy định hiện hành.
Không chỉ nêu mức hưởng, pháp luật cũng quy định rõ cách tính tiền lương làm thêm giờ. Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cách tính sẽ phụ thuộc vào việc người lao động hưởng lương theo thời gian hay hưởng lương theo sản phẩm.
Với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ được tính dựa trên tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, sau đó nhân với mức ít nhất tương ứng là 150%, 200% hoặc 300% tùy từng thời điểm làm thêm.
Tiền lương giờ thực trả được xác định từ tiền lương thực trả theo tháng, tuần hoặc ngày, chia cho tổng số giờ làm việc thực tế tương ứng, nhưng không bao gồm các khoản như tiền lương làm thêm giờ, tiền làm ban đêm, tiền lương ngày lễ, Tết, tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ và các khoản hỗ trợ, trợ cấp không gắn với công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
Tiền làm thêm không được tính trên toàn bộ mọi khoản thu nhập người lao động nhận được, mà chỉ căn cứ vào phần tiền lương thực trả của công việc đang làm theo quy định.
Đặc biệt đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền làm thêm giờ được trả khi họ làm vượt số lượng hoặc khối lượng sản phẩm ngoài định mức lao động đã thỏa thuận với người sử dụng lao động. Khi đó, tiền lương làm thêm được tính theo đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
Mức hưởng tối thiểu với hình thức này cũng tương tự lao động hưởng lương theo thời gian. Cụ thể, sản phẩm làm thêm vào ngày thường được trả ít nhất bằng 150% đơn giá tiền lương sản phẩm; làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần được trả ít nhất bằng 200%; còn làm thêm vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300%.
Một điểm người lao động cần lưu ý là trường hợp ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần. Khi làm thêm vào đúng ngày này, người lao động vẫn được trả lương làm thêm theo mức của ngày nghỉ lễ, Tết, tức ít nhất bằng 300%.
Nếu người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù do ngày lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, thì tiền lương làm thêm sẽ được tính theo mức của ngày nghỉ hằng tuần, tức ít nhất bằng 200%.
Trúc Chi (t/h)
https://www.nguoiduatin.vn/cach-tinh-muc-luong-lam-them-gio-trong-cac-ky-nghi-le-ai-cung-nen-biet-204260402162555082.htm
