(CSPLO) – Theo tìm hiểu của Viện Nghiên cứu Chính sách pháp luật&Kinh tế hội nhập (IRLIE) thì nhu cầu tuyển dụng trong 8 tháng đầu năm 2024 trên nền tảng tăng trưởng 30% so với cùng kỳ 2023, tập trung ở các vùng kinh tế trọng điểm phía Nam.
Ảnh minh hoạ
Nhiều ngành nghề các cơ sở giáo dục đào tạo không kịp như ngành thương mại điện tử. Các ngành logistics, kho bãi cũng khó tuyển dụng. Đây là các ngành mới mà đa số các công ty phải tự đào tạo.Một số nhóm nghề như tài xế và kho vận, công nhân, xây dựng và bất động sản có tốc độ tăng trưởng tuyển dụng cao nhất.
Năm 2024, với đà phục hồi của kinh tế, Viện IRLIE tổ chức cuộc khảo sát cho thấy có 85% doanh nghiệp cho biết họ đang gặp phải tình trạng thiếu lao động. Trong khi đó, chỉ có 30% doanh nghiệp đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng khi thiếu hơn một nửa so với nhu cầu thực tế.
Theo Cục Việc làm thông tin số liệu, có hơn 1 triệu người trong độ tuổi lao động không có hoặc thiếu việc làm, không tham gia lao động, trong khi các doanh nghiệp vẫn không tuyển được người với hơn 836.000 việc làm lao động phổ thông đang có nhu cầu tuyển dụng.
Bà Hồ Thị Thanh Tuyền, nhấn mạnh: “Nhiều ngành nghề các cơ sở giáo dục đào tạo không kịp. Điển hình, ngành thương mại điện tử hiện nay rất ít trường đào tạo. Các ngành logistics, kho bãi cũng khó tuyển dụng. Không có đơn vị đào tạo nào cung ứng được nhân lực cho những ngành này. Đây là các ngành mới mà đa số các công ty phải tự đào tạo. Các ngành mới hiện nay phát triển nhanh, chúng tôi phải tự học hỏi cách quản trị, phân loại hàng hóa… Các trung tâm cũng không đào tạo phân loại tự động. Hiện nay, chỉ có ngành vận tải doanh nghiệp có thể tuyển lao động qua đào tạo”. Đồng thời, vị trí người giao hàng (shipper) tưởng chừng như không có yêu cầu cao, không cần đào tạo, nhưng thực tế muốn làm chuyên nghiệp rất cần sự chuẩn chỉnh, biết sử dụng điện thoại thông minh để phân loại hàng hóa cũng như chăm sóc khách hàng…
Theo tìm hiểu của Viện IRLIE cho thấy, trung bình hằng năm, trên cả nước chỉ có khoảng hơn 100 lao động được đào tạo trong lĩnh vực in ấn, khiến nguồn nhân lực trong ngành này trở nên khan hiếm.Nhiều doanh nghiệp đặt kỳ vọng tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp có thể làm việc ngay, nhưng điều này là không khả thi, trong khi đó một số doanh nghiệp sau tuyển dụng vẫn phải tiến hành đào tạo lại. Tuy nhiên, điểm mạnh của lao động trẻ ngày nay là sự năng động, sáng tạo và nhiệt huyết.
Theo bà Hồ Thị Thanh Tuyền cho biết, có 3 thách thức lớn nhất trong tuyển dụng nhân sự số lượng lớn đang gặp phải, đó là hiệu suất tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên chưa được tối ưu hóa. 40% nhà tuyển dụng chia sẻ phải mất quá nhiều thời gian để liên hệ và sàng lọc do hồ sơ ứng viên không đầy đủ. Ngoài ra, có 14% ứng viên đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng mềm và thái độ mà nhà tuyển dụng đặt ra. Bên cạnh đó, cũng có những khó khăn về sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khi việc điều chỉnh mức lương thưởng là ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp để thu hút ứng viên.
Một tìm hiểu khác của Viện IRLIE thì nhu cầu của người lao động hiện nay cũng có nhiều thay đổi. Theo đó, lương thưởng, môi trường, quan hệ với đồng nghiệp là top 3 tiêu chí lựa chọn công việc của người lao động. Cụ thể, top 3 tiêu chí lựa chọn công việc của người lao động gồm: Lương thưởng và các phúc lợi (56%); Môi trường làm việc thoải mái, an toàn, đầy đủ thiết bị, phương tiện (52%); Quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên tốt, được đối xử công bằng, được đề đạt, đóng góp ý kiến, hỗ trợ giúp đỡ nhau (44%). Xu hướng làm việc linh động đang gia tăng ở một số nghề. Có khoảng 30% nhân sự chuyển sang hình thức bán thời gian, làm việc từ xa, lao động tự do.
Ảnh minh hoạ
Bà Hồ Thị Thanh Tuyền phân tích có một số khó khăn khi đi tìm việc của người lao động, vì lo ngại độ tin cậy, khi 80% người tìm việc kỳ vọng tính xác thực của tin đăng và doanh nghiệp. Không biết “ghi điểm” với nhà tuyển dụng. Ví dụ, cứ 30% người tìm việc không biết cách thể hiện bản thân trong hồ sơ. Nhiều người lao động còn e ngại quy trình ứng tuyển rườm rà, nhiều bước, có đến 60% kỳ vọng đơn giản hóa thủ tục ứng tuyển. Lương thưởng là tiền đề thu hút nhân sự, nhưng công ty có văn hóa doanh nghiệp tốt mới là “ngôi nhà” để gắn bó. Do đó, thông tin chính xác và đầy đủ là yếu tố then chốt khi tìm việc trên nền tảng số.
(Bài xuất bản số T10, đặc san khoa học Chính sách pháp luật và Kinh tế hội nhập)
Trần Danh – Quang Huy
