(CSPLO) – Theo Ủy ban thẩm phán TAND cấp cao tại TP.HCM, quá trình làm việc vị giám đốc đã bị phía công ty ngược đãi, chèn ép… và sa thải trái quy định pháp luật.
TAND cấp cao tại TP.HCM vừa công bố quyết định giám đốc thẩm về việc tranh chấp liên quan đến xử lý kỷluật lao động theo hình thức sa thải giữa nguyên đơn là ông PBT (49 tuổi, ngụ TP.HCM) và bị đơn là một công ty có trụ sở tại Tây Ninh.
Theo đó, Ủy ban thẩm phán TAND cấp cao tại TP.HCM đã tuyên hủy bản án sơ thẩm của TAND thị xã Trảng Bàng và bản án phúc thẩm của TAND tỉnh Tây Ninh. Hồ sơ được giao về TAND thị xã Trảng Bàng để xét xử lại theo đúng quy định pháp luật.
Khởi kiện công ty sau khi bị sa thải
Theo nội dung vụ án, ông PBT làm việc tại công ty từ ngày 2-3-2009. Đến ngày 2-5-2011, ông T ký hợp đồng không xác định thời hạn.
Ngày 3-8-2020, công ty ra quyết định điều chuyển vị trí công tác đối với ông T từ vị trí giám đốc sang làm nhân viên xưởng. Do ông T có khiếu nại nên công ty thu hồi quyết định trên và tạm đình chỉ công việc của ông T trong thời hạn 30 ngày.
Ảnh minh họa
Ngày 30-9-2020, công ty thông báo cho ông quay lại làm việc từ ngày 6-10-2020. Khi ông T đến công ty làm việc thì được công ty sắp xếp chỗ vào trong một căn phòng trưng bày, bên trong có một bộ bàn ghế, toàn bộthiết bị điện không được bật và có bảo vệ canh giữ ngoài cửa. Ông T bị buộc phải ngồi tại chỗ, không được ra khỏi phòng cho đến khi hết giờ làm.
Khi ông T sử dụng điện thoại, máy tính cá nhân thì bị lập biên bản vì sử dụng các thiết bị trên là trái nội quy. Liên tiếp trong 3 ngày, ông T đến công ty đều bị ngược đãi như trên nên ngày 9-10-2020, ông T không đến công ty nữa.
Ngày 1-11-2020 công ty quyết định sa thải ông T với lý do “ông T tự ý nghỉ việc từ ngày 13-10-2020 đến ngày 27-10-2020, không có lý do không chính đáng”.
Cho rằng quyết định sa thải trái luật, ông T khởi kiện công ty ra TAND thị xã Trảng Bàng và yêu cầu bồi thường 862 triệu đồng tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, BHYT, bồi thường danh dự…
Quá trình giải quyết vụ án, phía công ty cho rằng việc sa thải ông T là đúng trình tự, thủ tục do đã nghỉ quá 5 ngày liên tục và không có lý do chính đáng. Các chế độ thanh toán cho ông T đã giải quyết đúng theo quy định.
Phía công ty cho rằng việc ông T nói bị công ty ngược đãi, giam giữ ông là không đúng sự thật. Vì khi ông T đến công ty vẫn được bố trí phòng làm việc nhưng chưa được công ty giao việc vì trước đó ông T đã bị tạm đình chỉ công tác. Trong các ngày quay lại làm việc, ông T đã tự ý sử dụng điện thoại, máy tính với mục đích cá nhân, trái với nội quy công ty…
Tháng 6-2022, TAND thị xã Trảng Bàng xét xử sơ thẩm và bác toàn bộ đơn khởi kiện ông T. Không chấp nhận phán quyết trên, ông T đã kháng cáo. Hai tháng sau, TAND tỉnh Tây Ninh xét xử phúc thẩm tuyên y án sơthẩm.
Có đủ căn cứ xác định người lao động bị công ty ngược đãi
Tại phiên giám đốc thẩm, Ủy ban thẩm phán TAND cấp cao tại TP.HCM xác định ông T là Ủy viên Ban chấp hành công đoàn của công ty. Do đó, theo quy định tại Khoản 7 Điều 192 Bộ luật lao động 2012 thì việc kỷluật sa thải ông T của công ty là trái luật do không có văn bản thỏa thuận với công đoàn cơ sở.
Công ty ra quyết định điều chuyển vị trí công tác đối với ông T từ giám đốc xuống nhân viên xưởng thực chất đây là việc cách chức nhưng công ty cố tình lách luật về quy trình xử lý kỷ luật trong việc cách chức.
Sau khi ông T khiếu nại, công ty đã thu hồi quyết định trên và tạm đình chỉ công việc đối với ông T. Việc tạm đình chỉ công việc của công ty đối với ông T đã không đúng quy định do không tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Đồng thời, căn cứ vào báo cáo của công đoàn nơi ông T làm việc về việc chủ doanh nghiệp có hành vi áp bức, chèn ép người lao động; công văn của công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh yêu cầu công ty chấm dứt hành vi trái quy định đối với người lao động… cùng các video clip do ông T tự quay làm chứng cứ cùng lời khai của 4 người làm chứng đã có đủ cơ sở xác định việc ông T bị ngược đãi từ ngày 6-8-2020 là đúng sự thật.
Theo tòa, hành vi trên của công ty vi phạm quy định về các hành vi bị nghiêm cấm quy định tại khoản 2, Điều 8, Bộ luật Lao động năm 2012 về cấm ngược đãi người lao động
Từ những vi phạm trên của phía công ty, Ủy ban thẩm phán TAND cấp cao nhận định việc công ty ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải ông T là trái quy định pháp luật.
SONG MAI
https://plo.vn/oai-oam-chuyen-lam-giam-doc-nhung-bi-cong-ty-nguoc-dai-sa-thai-trai-luat-post840119.html
